社会的整体工资决定机制还是由市场发挥作用

来源:www.wulumuqiwl.cn 发布时间：2014-04-07 点击数:

　　上海到乌鲁木齐物流|上海到乌鲁木齐货运|上海至乌鲁木齐专线|大件运输66083795|对低收入群体来说，上调最低工资标准无疑是个利好消息，但也有人担心，此举会推高劳动力市场价格，进而加大企业的负担。对此，都阳认为，社会的整体工资决定机制还是由市场发挥作用，这与最低工资标准的涨幅没有直接关系。前几年工资增长比较迅速，最主要是由于劳动力市场短缺，企业必须涨工资才能招到人。从目前劳动力市场的总体情况来讲，我国正在从过去吃‘人口红利'的绝对供过于求，转向供求均衡，甚至在一定区域和产业内，出现了严重的用工短缺。”乔健分析说，劳动力市场的这一变化，赋予了劳动者更多“用脚投票”的权利。在北京经营一家眼镜公司的李先生对此表示认同。他给员工开出的工资标准是，如果包吃住每月3000元，不包吃住5000元到5500元。“就算是这样，今年我们打算招两个企划人员，到现在才招到一个。
　　上海到乌鲁木齐物流|上海到乌鲁木齐货运|上海至乌鲁木齐专线|大件运输66083795|都阳认为，讨论提高最低工资标准是否会给企业造成负担，取决于标准有多高，这需要计算最低工资占社会平均工资的比例。如果最低工资占社会平均工资的比例比较高，肯定会对企业造成一定影响。此外，如果持续频繁大幅度的提高标准，也可能会对企业产生影响，特别是如果整个经济结构以劳动密集型企业为主，劳动力成本所占比例较大，影响将更加明显。乔健建议，对中小企业实行更有力度的减税政策，这样既可以促进劳动者增加收入，也可以减少企业负担。
　　不尽如人意之处也值得关注。据乔健了解，有的企业将加班工资、津贴补贴等也包括在最低工资标准里；还有的就是干脆违法，不按照当地最低工资标准给付工资，侵害劳动者的合法权益。“必须严格执行最低工资标准制度，进一步加大在劳动保障领域的执法监察。”乔健说。对于一些工作时间比较长的劳动者，月工资很高但小时工资很低的现象，都阳建议，将最低工资标准简单化，统一使用小时工资来衡量。

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